海立姆泄漏檢測系統為希立旗下氣密性檢測儀知名品牌


              勉哉耘其業,以待歲晚收--記希立儀器動員大會

              文章來源:希立儀器 發表時間:


              人間最美四月天,四月里陽光和煦,萬物復蘇,到處一片生機盎然的景象。2020年4月10日,深圳希立儀器設備有限公司在這最美的四月里召開了一次全體員工動員大會。

              深圳希立儀器成立三年來獲得了引人注目的成績,公司由原來的單一有限公司發展成為現在擁有蘇州希立、廈門希立、武漢希立、長沙希立四家分公司和一家駐臺辦事處的集團化運作公司,由原來的5人團隊發展到現在百人團隊。作為一個快速成長中的公司,在發展中必然會暴露出各種問題和不足,今天全體員工動員大會召開的主要目的就是為了解決這些出現的問題和不足,使公司向著更加積極健康的方向發展。


              動員大會首先由公司總經理廖總致辭,廖總首先概括性的總結了公司三年來取得的成績,然后提出了公司快速成長中出現的幾個比較突出的問題,鼓勵全員以主人翁的身份參與公司未來的建設,鼓勵全員和公司相互扶持共同成長、鼓勵全員有分享果實的期待和信心、也請全體職員認真理會大浪淘沙的殘酷和必要。并請公司負責人朱總針對相關問題做出了具體的工作指示,總結以下五點:


              第一、營造熱情洋溢的工作氛圍,提高全員歸屬感。一個熱情洋溢的工作氛圍才能讓員工擁有歸屬感和融入感,才能使企業更加和諧更加有生命力,也更加有靈魂,才能使每一位員工真實感受到歸屬感。


              第二、充分發揮每一位主人翁精神。只有大家以廠為家,處處以主人翁的精神做事才能讓公司更加充滿激情和生機。具體表現如:我們在遇到問題時不能視而不見,不能因人情世故而處事,要主動發現問題、解決問題,個人不能解決的問題就組建釘釘群,將相關人員組成臨時團隊,依靠團隊的力量將問題徹底解決掉等。


              第二點、術業專攻、各盡其責,做好本職工作。公司將會逐漸完善公司職位體系,明確各個職位職責和升職加薪制度,讓每個員工在自己職位上能充分發揮才能,有余力者還可申請兼任其它職位,讓公司員工各司其職,帶領公司朝著積極健康的方向發展。


              第三點、加強協同作業,完善工作關聯制度。各職位間或各部門間需要協同完成某個項目或處理某個問題時,需要相關人員組建成釘釘項目小組或臨時問題解決小組,大家相互協同作業,共同完成好項目或解決掉問題。


              第四點、提高個人執行力,使工作更加規范化、高效化。提高個人執行力,明確個人工作職責和工作具體執行章程,在工作中做到有想法就提,有疑問就問,得出結論后就毫無折扣地去執行,使工作變得更加明確高效。不要在有了明確結論后,還帶著疑問上路或在執行過程中還出現不一致的做法,此種情況將被視為無執行力和無視工作指令。


              第五點、保持積極樂觀的工作態度,做一個快樂的員工。快樂的員工等于快樂的顧客,對大部分公司、特別是服務行業的公司而言,員工的態度及表現決定了顧客服務的素質,員工保持積極樂觀的工作態度,顧客也會感到快樂,業務成功率也會大大提升,從而形成一個多贏的局面。


              最后,希望我們希立每個員工都能做一個具有主人翁精神的快樂員工,一起努力讓希立這個大家庭熱情洋溢、充滿生機,讓希立的明天更加美好輝煌。


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